Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie i inżynieria produkcji

I stopnia

ogólnoakademicki

fakultatywny

siódmy

Znajomość podstawowych zagadnień z zakeresu zarządzania.

Teoretyczne i praktyczne zagadnienia związane z zasobami ludzkimi w firmach. Osiąganie celów firmy za pomocą personelu. Zaspakajanie potrzeb pracowniczych.

Znaczenie zarządzania kadrami, zewnętrzne i wewnętrzne determinanty wpływające na proces zarządzania kadrami, modele zarządzania kadrami, struktura funkcji personalnej i jej elementy (dobór, doskonalenie i rozwój, motywowanie, oceny pracowników), podmioty zarządzania kadrami, informowanie i komunikowanie, metody badań problematyki kadr.

Literatura obowiązkowa:

1. Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd. C.H. Beck, Warszawa, 2010.

2. Listwan T. Zarządzanie kadrami podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wyd. AE we Wrocławiu, 2000.

3. Król H. Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, W-wa, 2006.

Literatura uzupełniająca:

1. Sajkiewicz A. Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex Warszawa , 2000.

2. Sekuła Z. Planowanie zatrudnienia. Wyd. ABC Kraków, 2001.

3. Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Profesjonalna Szkoła Biznesu. Kraków, 1996.

4. Moczydłowska J, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wyd. Difin, Warszawa, 2010.

Po ukończeniu przedmiotu student

W zakresie wiedzy:

1. Student ma ogólną wiedzę związaną z zarządzaniem kadrami.

2. Zna metody i narzędzia pozwalające opisywać i analizować procesy związane z problematyką kadrową.

3. Ma wiedzę o tym kim jest przywódca i jakie ma znaczenie dla problematyki kadrowej.

W zakresie umiejętności:

1. Student potrafi prawidłowo interpretować zjawiska w sferze zarządzania personelem.

2. Potrafi wykorzystywać podstawową wiedzę teoretyczną, posiada zdolności z zakresu doboru właściwych pracowników do organizacji.

3. Potrafi właściwie motywować personel ze względu na jego umiejętności.

W zakresie kompetencji społecznych:

1. Potrafi uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności.

2. Potrafi komunikować się z otoczeniem w celu wymiany profesjonalnej wiedzy w zakresie zarządzania personelem.

Ocena z ćwiczeń 50%, ocena z wykładu 50%.